L'intelligence émotionnelle
en entreprise

Redonner leur place aux émotions dans le monde professionnel

Si la joie du travail bien fait aide à souder une équipe, la frustration de ne pas disposer de moyens suffisants, la déception d'avoir perdu un contrat, la jalousie à l'égard d'un collègue ou le ressentiment vis-à-vis d'un supérieur hiérarchique sont monnaie courante en entreprise, où les émotions sont malheureusement mal perçues.

Les nier, c'est s'exposer à des conséquences pouvant être désastreuses :

• ambiance de travail dégradée

• démotivation des collaborateurs

• baisse de productivité

• problématiques de harcèlement

• absentéisme

• charge mentale exacerbée

Outre les pertes économiques qu'engendrent ces problématiques, les employeurs s'exposent à des poursuites pour non-respect de leurs obligations légales en matière de prévention des risques psychosociaux.

La politique de l'autruche en matière d'émotions n'est donc plus adaptée aux enjeux du monde professionnel moderne. Favoriser l'intelligence émotionnelle de ses collaborateurs crée une dynamique gagnant-gagnant profitable à tous.

"Prenez soin de vos employés,
ils prendront soin de votre entreprise"

Richard Branson, pdg de Virgin Group

Ateliers et séminaires de groupes inter et intra entreprises

Chaque entreprise est unique, avec sa culture et ses problématiques propres.

Je vous propose un accompagnement ciblé sur vos besoins, autour de thématiques telles que :

• l'amélioration de la cohésion d'équipe

• le renforcement de la créativité et de l'esprit d'initiative

• une meilleure gestion du temps individuelle et collective

• l'acquisition d'outils de communication interpersonnelle

• la prévention des risques psychosociaux

Si l'intelligence émotionnelle des collaborateurs est toujours profitable à l'entreprise, il s'avère particulièrement judicieux de la développer en amont de tout changement prévisible pouvant occasionner des résistances (restructuration de service, digitalisation, changement de dirigeant, plan de départ volontaire, etc).

Et même si l'adage "mieux vaut prévenir que guérir" s'applique aussi au monde du travail, je peux également intervenir en situation de crise  pour apaiser les tensions et résoudre les conflits.

Mes différents ateliers et séminaires correspondent aux critères de la formation professionnelle.

Un catalogue de formations est en cours de réalisation, avec l'objectif d'être certifié Qualiopi d'ici fin 2023 au plus tard.

Accompagnement individuel des cadres, dirigeants d'entreprise et personnels

Les besoins d'une entreprise justifient parfois des séances de formation individuelles en intelligence émotionnelle, que ce soit pour ses dirigeants ou certains collaborateurs. Cela peut être le cas dans les situations suivantes :

• difficultés relationnelles avérées

• prise de fonction d'un nouveau poste

• découverte de l'encadrement

• besoin d'améliorer sa communication interne ou les relations clients

• souhait de renforcer son leadership et sa crédibilité

• perte de confiance en soi, anxiété au travail

Je vous propose un accompagnement sous forme de séances individuelles d'une heure à une heure trente, centré sur vos demandes et besoins spécifiques.

Partenaires

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